「こた」の転職メモ② 内資系CROの特徴「テスト」
みなさん、こんにちは。
「こた」です。
前回の記事では、
医療機関から内資系CROに転職したときに感じたギャップを書きました。
今回の記事は、内資系CROの特徴を書きたいと思います。
ⅰ. タイトルにも書きましたが、テストが多いです。
面接の最終試験もGCPテスト、
英語力もTOEICテスト、
どの段階でも常にテストがあり、点数で評価され、
その後の研修、仕事が決まります。
つまり研修のテストの出来が悪ければ、
その後のアサイン状況も変わってきますし、
自分が希望した領域や担当になれる可能性が変わってきます。
どの会社もそうかもしれませんが、
CROに入社される方は素直に学歴が高く、
私と同じ大学の方はあまり見たことがありません。
だからこそ、周りのペースに乗ることなく、
目標を見据えて勉強した方が自分の為になります。
私はPJアサインのテストで点数が取れず、苦い思いをしたのは、
今ではいい教訓です💦
ⅱ. 英語ができる人は重宝されます。
内資CROという業態に限らず、英語ができる人は重宝され、
仕事、Global PJのチャンス、活躍の機会が巡ってくる可能性が高いです。
まだまだ日本人で英語が堪能な方というのは、
貴重で他の人と差別化する要素の１つにカウントされます。
これは余談ですが、日本人は読み書きが他の国籍の方よりも長けています。
その分、会話の苦手意識が根強く残っているのも事実です。
みなさんもこんな経験ありませんか？
何言っているかよくわからないから、ここに書いてよ（スペルアウトしてよ）。
アジア圏の方はこのやり取りをよくします。
しかし、欧州の方は書かなくていいからもっと分かりやすく話してよ、と言います。
とりあえず話してほしいのです。
書いて理解するのと、話して理解するのも背景にはお国柄が強く残っています☺
さー、話が逸れましたが、次は
ⅲ. 研修の充実です。
入社して、転職してから研修がありますよね。
内資はこの研修が充実していると思います。
私が転職したときは、研修時間が3カ月ほど用意されており、
GCPテストから疾患領域学習、プレゼンテーション、ビジネスマナー、
ロールプレイング等のモリモリな内容でした。
モリモリな研修のお陰で、実務の方が余裕をもって取り組めたのは事実です。
一方で外資系の研修は短く、早くSOP（手順書）読んでPJアサインして、
仕事やりながら覚えましょうという感じです。
どちらがいいかどうかはその人の考え方で変わりますが、
私は外資系の方が好みでした。
以上が私が感じた内資系CROの特徴になります。
勿論個人の見解であり、異なる見解もあると思いますが、
そこはご了承ください☺
I really want to get stronger. "NO PAIN NO GAIN"
~こた~
